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中高端人才招聘网站有哪些
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2018-12-02

  企业在招聘高端人才的时候,面对市场上良莠不齐的猎头公司,质量参差不齐,企业该怎么选择一家可以信赖的猎头公司呢?为了解决这个问题,现在市面上有很多整合猎头资源的第三方网站,那企业又该怎样选择一家靠谱的

  什么是中高端人才?一般我们在企业进行招聘时,需要用到猎头的人才称之为高端人才。高端人才一般有一定的从业经验且工能力相对来说比较优秀,一般来说,中高端人才都有共同点:良好的教育背景以及过硬的工作能力,拥有一份好的学历还需要优秀的工作能力,企业对于中高端人才的要求相对来说比较高,所以需要候选人总体来说是优秀的。

  致力于解决中高端人才招聘问题的猎众平台,是国内唯一一家专业利用互联网思维整合猎头资源的猎企第三方服务平台。平台于2015年1月正式上线,隶属宁波猎众网络科技有限公司。截止到2015年11月底,已有上万猎头入驻,企业订单近2000万。猎众平台的业务以华东地区为主,正在逐步遍及全国。

  目前,猎众平台已有上万猎头入驻,全国200余个行业的专业猎头提供精准匹配服务。60分钟内,平台快速响应,100%对招聘结果负责。

  猎众平有的信誉等级及评价体系,打破猎头公司和用户之间的时间、空间隔阂,让用户享受优质猎头服务;最专业的行业评估体系,依据大数据给予用户专业职位建议,最终解决人才难招聘的问题。

  猎聘网妄图以平台战略为突破口来做全球最大的猎头公司,目的是颠覆传统猎头公司,是一种重资产的猎头模式,一旦出现资金链问题,可能快速消亡。其推出的“面试快”产品,在于快速聚拢企业刚需订单,发动个人猎头促成大批量推荐,并且吸收大量简历充斥自己的简历库。背离猎头行业规则,失去企业和猎头的信任。

  较早抢占市场,资金,技术,品牌影响有优势;原本以个人猎头和猎头公司在职顾问做私单为主,实际上以简历宝等工具来吸取各猎头储备简历。今年3月份开始,为了融资,模仿“猎聘网”,开通C端求职者入口,存在大量虚假简历和岗位,内部系统混乱,高管流失严重,在猎头圈口碑差。

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